Przedstawiamy raport z drugiej edycji badania Wellbeing@Work Index. Po 3 latach ponownie przyjrzałyśmy się dobrostanowi Polaków w pracy. W badaniu wzięło udział 1011 aktywnych zawodowo Polek i Polaków związanych z jednym pracodawcą. W raporcie prezentujemy wybrane wyniki badania oraz pokazujemy, jak zmienił się nasz dobrostan w pracy w ciągu ostatnich 3 lat.

Pobierz bezpłatny raport >>

Najważniejsze wnioski z badania:

Praca znacząco wpływa na samopoczucie ponad połowy Polaków. W porównaniu z poprzednią edycją badania, jej znaczenie nieco wzrosło.
W drugiej edycji badania indeks wellbeingu w pracy osiągnął 59,6 pkt w 100 pkt skali
Pozytywny wpływ na wartość Wellbeing@work Index mają środowisko pracy (63,5 pkt) i relacje (62,6). Negatywnie wpływa na nią ocena czynników związanych z kondycją fizyczną (56,8) oraz poczuciem bezpieczeństwa (57,1).
Poziom dobrostanu respondentów różnicują przede wszystkim wiek, doświadczenie zawodowe, stanowisko, forma zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia oraz tryb i system pracy badanych.
Największy wellbeing gap jest widoczny w obszarach: profilaktyki wypalenia zawodowego, profilaktyki stresu, docenienia, wsparcia pasji pracowników oraz regeneracji i snu.
Wysoki poziom dobrostanu pracowników przekłada się na ich lojalność i zaangażowanie. 67,2% pracowników dobrze oceniających swoje samopoczucie wiąże ze swoim pracodawcą plany na przyszłość, a 68,6% jest gotowa polecać go swoim znajomym.

Pobierz bezpłatny raport >>

... i najlepsze na sam koniec!

Spodobało Ci się nasze badanie?

Chcesz planować działania w obszarze dobrostanu w oparciu o rzetelne dane?
Zależy Ci na zrozumieniu, jakie działania mają wpływ na dobrostan pracowników w Twojej organizacji?
Chciałbyś/-abyś się dowiedzieć, jakie potrzeby Twoich pracowników pozostają niezaspokojone?
Zależy Ci na porównaniu dobrostanu Twoich pracowników z dobrostanem Polaków?:

Przeprowadźmy wspólnie badanie i odkryjmy, jaki jest Wellbeing@Work IndexTwojego zespołu.

8000 pln (netto)

(do 250 pracowników)

10000 pln (netto)

(250 - 500 pracowników)

12000 pln (netto)

(ponad 500 pracowników)

Jeżeli zastanawiasz się nad przeprowadzeniem badania Wellbeing@Work Index w swojej organizacji - napisz do nas! office[at]well.hr

Bardzo się cieszę, że w końcu mamy dostęp do kompleksowego badania, które może pomóc nam – pracodawcom wyznaczyć priorytety i obrać kierunki działań w niezwykle szerokim obszarze, jakim jest wellbeing pracowników. Raport Well.hr jest kompleksowym narzędziem, które pozwala budować i uzupełniać już istniejące strategie wellbeingowe oraz pracować nad zmianą kultury organizacyjnej. Już nie mogę się doczekać wdrażania konkretnych rozwiązań, dzięki znalezionym w nim inspiracjom.

Katarzyna Kołodziejak

HR Manager, L'oreal

Nastawienia i oczekiwania jednostek wobec pracy nie są stałe. Na ocenę, dlaczego jedna praca może być lepsza od innej i z jakiego powodu, mają wpływ indywidualne preferencje, które ulegają zmianie w trajektoriach życia jednostek. Postawy pracowników mogą być kształtowane przez nowe, nie dające się przewidzieć czynniki będące skutkiem postępu technologicznego, kryzysów wywołanych recesją, wojną czy pandemią. Zmienność społecznego świata i jego nieprzewidywalna dynamika sprawiają, że warto na bieżąco zbierać informacje o tym, co cenią pracownicy, jakie mają potrzeby, i w oparciu o uzyskane dane budować polityki poprawiające jakość pracy i życia jednostek.

Ewa Giermanowska

sSocjolog, Instytut Stosowanych Nauk Społecznych, Uniwersytet

Druga edycja badania Wellbeing@Work Index pokazuje, że bez systematycznego pomiaru trudno mówić o realnej poprawie dobrostanu pracowników. Indeks na poziomie 59,6 pkt (spadek z 60,6 pkt) oznacza stagnację. To pokazuje, że działania w obszarze wellbeing wymagają przede wszystkim oparcia na diagnozie potrzeb i mierzalnych wskaźnikach skuteczności.

Jolanta Chmielecka

Employee Experience Lead, PwC

Z zainteresowaniem patrzymy na wyniki Wellbeing@Work Index. Takie holistyczne podejście do wellbeingu było potrzebne, aby pracodawcy mogli przyjrzeć się bliżej odczuciom, a także oczekiwaniom pracowników i skonfrontować to z własną ofertą. 60% zadowolenie z własnego dobrostanu ankietowanych to wynik, który pokazuje, że pozostaje wciąż wiele niezaadresowanych czynników, które mają realny wpływ na samopoczucie Polaków.

Agnieszka Maciejewska,

Group VP People & Culture w Warner Bros. Discovery Polska

Choć w minionych dekadach widoczny był trend poprawy zdrowia i samopoczucia społeczeństwa, to dane z ostatnich lat nie są optymistyczne. Także raport Well.hr pokazuje, że dobrostan pracowników w Polsce od kilku lat pozostaje niezmienny. Wskazuje nawet jego regres w najmłodszych grupach.

Krzysztof Puchalski

socjolog zdrowia, Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy, Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi

Temat zdrowia i dobrostanu pracowników nie może być traktowany jako pojedyncze inicjatywy, które pojawiają się raz na jakiś czas w ciągu roku. Aby pracownicy mogli zaobserwować zmianę oraz skorzystać w pełni z oferowanych inicjatyw, potrzebujemy precyzyjnie zaprojektowanego programu, który w sposób naturalny wpisuje się w kulturę organizacyjną.

Sylwia Plich

Employee Health Manager, Nestle Polska

Kim jesteśmy?

Joanna Kotzian

joanna.kotzian[at]well.hr

Magdalena Pancewicz

magda.pancewicz[at]well.hr

Ewa Ułamek

ewa.ulamek[at]well.hr

Firma Well.hr powstała w 2018 r. Założyłyśmy ją my. Łączyły nas doświadczenia w obszarze HR i komunikacji, potrzeba zmieniania miejsc pracy na lepsze i przekonanie, że HR to temat o ludziach i dla ludzi, więc trzeba o nim mówić prosto i praktycznie.

Specjalizujemy się w obszarach: wellbeingu, employer brandingu, diversity&inclusion, budowaniu kultury organizacyjnej, zaangażowania oraz w komunikacji wewnętrznej. Prowadzimy badania, tworzymy strategie, prowadzimy kampanie i wdrożenia oraz dzielimy się wiedzą – w publikacjach, raportach, podczas konferencji i webinariów.

Stworzyłyśmy dla siebie fajne miejsce pracy i robimy wszystko, by pracownicy naszych klientów mogli tak samo powiedzieć o swoich.

Jeżeli zastanawiasz się nad przeprowadzeniem badania Wellbeing@Work Index w swojej organizacji - napisz do nas! office[at]well.hr

Najważniejsze wnioski z badania:

... i najlepsze na sam koniec!

Dziękuję!